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    陆乔歌其实想直接找到望江鞋厂。

    但还是退了一步,主动说:“江城那边我比较熟悉,要不我先去找苏大姐先打听一下。”

    胡主任:“不用打听,直接拿着介绍信去厂里调查。真要是魏霞的问题,咱们不插手,如果不是魏霞的问题,我去找他们的厂长。”

    领导出面就更好了。

    邵乐今天上班,没时间去打听他家的事,直接让他开车,带着他们三人去了望江鞋厂。

    望江鞋厂距离军工厂还挺远。

    骑自行车的话也要一个多小时。

    所以说魏霞上班也挺辛苦。

    幸好这两年多了一条公交线,要不然这上班一天来回四趟就会用去四个多小时。

    最好的解决办法是,将魏霞调到军工厂。

    当然了,这是题外话。一行人将车停在鞋厂的大门口,拿着介绍信进了望江鞋厂。

    它的前身是街道办的厂子,厂长老常很有能力,愣是将厂子发展成了国营厂。

    现在有三个生产车间,规模不比第一鞋厂小多少。

    第315章 难道开除就不怕她想不开?

    一行人被秘书请进了办公室,乔姐说明了原委,老常对于手底下的工人不是各个都熟悉,但却知道魏霞。

    常厂长五十多岁,两鬓斑白,但是目光炯炯,精气神很是不错。

    可人却很简朴,穿的衣服上还打着补丁。

    办公室也同样朴素,给他们喝的也是白开水。

    陆乔歌才想起来,这时候的茶叶就跟香烟一样,也是紧俏物资。

    老常皱起眉头,认真的说:“魏霞是针车工,也是老工人,可这半年屡屡出错,已经被批评了很多次,前些日子更是毁了一批价值二千多元的皮鞋,基本都是外贸科要的出口皮鞋。”

    几个人闻听此言,不由得眉头微微皱起。

    这件事怎么没听魏霞说呢?

    难道魏霞在撒谎?

    感觉魏霞不是能撒谎的人。

    但这可是二千多元的皮鞋啊,就军工厂要是哪个工人损失了同等价值的产品,本人也不会觉得委屈,而是觉得愧疚。

    众人没说话,等老常继续往下说。

    老常看了一眼众人的表情,说道:“这事魏霞还不知道,她的情况我了解,和丈夫离婚了,孩子有四个,对方不管,出事的时候几个孩子都生病了,所以,我们开会决定先压下去,主要担心雪上加霜她会想不开,因为她最近和工友说活着没意思。”

    陆乔歌没给老常继续陈述的机会,开口问道:“常厂长,那厂子开除魏霞的理由用的是什么?”

    难道开除魏霞就不怕她想不开?

    老常愣了一下,随后脸色就变了,他没再继续说话,而是拿起电话筒给郭主任打电话:“我们开会决定的不是停职吗?算了,不要浪费电话费,你来一趟我的办公室。”

    说完干脆利落的挂了电话。

    乔姐几个人面面相觑,这是咋回事?

    随后回过味来,是刚才乔姐没提魏霞被开除,先是介绍了身份,然后说了解一下魏霞的情况。

    老常也以为就是了解魏霞被停职的事儿呢。

    但现在看来,这个处理不是开除?

    如果不是陆乔歌多问了一句,现在还是各说各的。

    乔姐忙说道:“这事儿怪我,我刚才只说了解魏霞的情况,没说她被开除的事儿。”

    刘干事则是问道:“你们没给魏霞开除,那是怎么处理的,这到底是怎么回事?”

    老常皱着眉头:“刚才我说了,就是给她停职两个月,也正好处理一下家里的事儿。”

    他从抽屉里取出一份盖着红头公章的文件:“这是《关于车间工人质量事故的处理通报》,根据《企业职工奖惩条例》第十二条规定,给予六十天停职检查期。”

    老常揉了揉鼻梁:“工资按基本工资的75%发放,这是根据他的实际情况研究决定的,已经是照顾困难职工的特殊政策了。”

    陆乔歌没顺着这话说下去,现在的魏霞也没享受到。

    所谓的照顾就跟开玩笑一样。

    陆乔歌直接说:“魏霞的前夫现在的妻子叫杜婉晴,据她自己亲口和魏霞说的,她和魏霞的车间主任是亲戚关系。”

    老常竟然有些坐不住了。

    怎么还有这种关系?

    乔姐眯了眯眼睛:“常厂长,你是一厂之长,你们单位这么民主的吗,开除这样的大事,都不用你知道不用你签字?”

    老常脸色不好,但明显的,厂子内部出了问题,也或者有他不知道的情况,他认真的说:“我去海城开会了,走了大半个月,昨天才回来。”

    也就是说,老常走了之后,魏霞才被开除的?

    这个单位,有点意思啊。

    陆乔歌带着微笑:“魏霞造成的质量事故,她本人并不知情,可是,如果真的是她的责任,她是应该承担的,在这一点上,绝对不能含糊,要不然,厂子的工人也会觉得不公平,所以,麻烦常厂长将可以说的和我们讲一下,谢谢您了。”

    常厂长没有拒绝,将事故报告给这几个人,让他们先看一下,他又说道:“前段时间我们接了外贸订单,定做一千双牛皮皮鞋,已经完成了九成,最后有二十双,是魏霞负责收边锁边以及打眼,可质检结果间距都有误差,那时候她的精神状态就不太好,所以,厂子也有责任,考虑再三,决定停职处理。至于质量事故通知,暂时没下发给她,就是担心她想不开,所以厂子只能先压下来。”

    陆乔歌眼神暗了暗。

    如果真的工作出现失误给单位造成损失,这样的处理也算得上人性化。

    就在这时,一个三十多岁的男人穿着工装脚步匆匆的走了进来。

    这人就是郭主任,是一个看着很温和,脸上总是带笑的男人。

    只不过现在的神情有些严肃。

    简单的介绍,郭主任笑容满面的和街道办的干部打招呼。

    不等老常和乔姐询问,郭主任和老常说:“厂长,您刚上班,都没来得及和您汇报,关于魏霞的处理意见,厂办和工会已经通过,完全合乎规定。

    魏霞造成的损失已经被工人们知道了,有人拿去年侯成的事儿来找副厂长和工会主席,说是如果魏霞不开除,那么凭什么开除侯成?

    然后就是侯成的家人也来闹,还说已经写好了举报信,只要不能公正的处理,他们就去北都告状去,没办法,只能将魏霞做同样的处理。”

    乔姐没问侯成到底是怎么回事,明显的,能拿出来说的应该没问题。

    乔姐很想问问郭主任与杜婉晴的关系,可现在要是问了,就显得狭隘了,毕竟此时的郭主任有理有据似乎无可指摘。

    陆乔歌没那么多的顾虑,但她也没问魏霞造成的生产事故,这东西即便你知道有猫腻,可他们是外厂的人,不说没资格进厂去查,就人家工人也不会告诉你实话。

    外厂和自己人,他们肯定会选择站在郭主任这边。

    而且,重要的一点是,既然已经变成了生产事故,就证明这事不怕查。

    所以只能等一会再说。

    陆乔歌礼貌的说道:“郭主任,我想问您一个问题,可以吗?”

    郭主任看着陆乔歌,他知道这个小干部。

    

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