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重大情况下才会释放名额，而且成功晋升联席总裁的人也不会一直是联席总裁。

    做得好可以再往上晋升亚太区总裁、全球总裁，甚至是全球CEO，没做好那就退回业务条线Head的位置，以后也很难晋升最高决策岗。

    今年的合伙人席位可以兼任亚太区联席总裁，那就释放了一个信号——集团管理层有变动。

    也就是说，这是一个通往职业顶峰的机会。

    如果能够拿到这个名额，也就获得了登顶的钥匙。

    要跨一个大台阶，这也意味着沈砚清带领的投行部亚太区，和陆承逍带领的直投部亚太区，这个周期的KPI将比以往都要重。

    所以也难怪这两人今年抢得格外激烈。

    消息发出去不到五分钟，陆承逍就call过来。沈砚清故意晾他，等他打到第三个才懒懒地接起来：“有事快说。”

    电话那头传来一声低醇的笑，陆承逍粗哑的嗓音贴耳钻进来：“砚清总刚回来就要给我一个下马威啊？”

    沈砚清放松坐姿，虚靠椅背，修长的指节随意拨转一只万宝龙钢笔，漫不经心答他：“不是一直都在给么？承逍总好强的钝感力。”

    陆承逍笑得更开怀了，“砚清总这张嘴总是不饶人。”

    开场白说完，他直切正事：“维度的供应商风险不能忽视，我就调几个人手而已。”

    “承逍总，”沈砚清的语气也恢复谈判的腔调，冷淡、掷地有声，“我的人，轮不到你来指挥。想要IBD的人给你DI搭财务建模做测算，走流程，发邮件。不然，就算你是DI的Head，也别想调我IBD的人。”

    电话那头沉默了片刻，随即传来陆承骁吊儿郎当的威胁：“行，IBD的人砚清总说了算，期待周三你IBD在联调会上的分享。不过我提醒你，要是因为IBD的尽调不到位，忽视或者轻视风险，影响了IPO结果，或者让维度暴雷，这个锅我们DI可不背。”

    “承逍总放心，IBD的工作IBD有数，不劳您费心，也不劳DI杞人忧天，挂了。”

    话说完，沈砚清果断挂掉通话，随手将手机扔在桌上，目光落在窗外的黄浦江上，嘴角边公式般的笑即刻收敛。

    他太清楚陆承逍的心思了。

    维度IPO做得漂不漂亮，直接影响两人竞争合伙人的业绩。除了其他七七八八的指标，最最核心业绩考核指标就是在新考核周期，即两个财年——

    沈砚清：IBD年均净创收≥80亿美元，个人累计净创收10-15亿。其中还包括累计要达到多少、每年最低是多少，防止暴跌；

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